酒店服务生未签合同，是否有权直接离职？

酒店服务生未签合同不能直接离职。依据《劳动合同法》，虽无合同但存在事实用工，需提前通知并办离职手续。直接离职可能给用人单位造成损失，导致索赔。
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未签合同可离职，但需谨慎。操作如下：1.提前书面通知用人单位，说明离职意向；2.与用人单位协商离职日期及手续；3.如有争议，保留证据，咨询律师或申请劳动仲裁；4.确保离职手续齐全，避免后续纠纷。
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酒店服务生未签合同离职，常见处理方式为提前通知用人单位并协商离职事宜。如双方无争议，可直接办理离职；如有争议，建议咨询律师或申请劳动仲裁。