法定假日如果休息，是不是就按照基本工资来算

法定假日休息工资非基本工资，而是按不低于工资的百分之三百算。《劳动法》规定，法定休假日工作应支付不低于300%的工资。若未按此标准支付，劳动者权益将受损，可能影响工作积极性和生活质量。
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法定假日工资处理，常见方式为按300%工资支付。若公司未按规定支付，劳动者可先与公司协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应权衡效率与成本，确保合法权益得到保障。
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法定假日工资非基本工资。具体操作：1.确认公司是否按300%工资支付；2.若未支付，先与公司沟通，沟通无果则收集证据，准备劳动仲裁；3.如劳动仲裁不利，考虑诉讼。