已交社保但未签订劳动合同，会有哪些潜在问题

已交社保未签劳动合同，存在法律风险。依据《劳动合同法》，未签合同劳动者可随时离职，用人单位需支付双倍工资，甚至可能签订无固定期限合同。不及时处理，用人单位将面临经济损失和法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为补签劳动合同或协商补偿。若双方意愿一致，可补签劳动合同明确权利义务；若无法达成一致，可协商经济补偿以避免法律纠纷。选择时需考虑双方关系及实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同有风险。处理方式：1.尽快补签，明确双方权益；2.若劳动者离职，协商经济补偿；3.面临诉讼时，积极应诉并寻求专业法律帮助。具体操作需根据实际情况灵活调整。