3800元月薪，能拿多少薪水？

月薪3800元，休两天不影响月薪总额，除非合同另有约定。分析：通常情况下，月薪是指员工在一个月内应得的固定报酬，不会因为休息日而减少。除非劳动合同中明确约定了月薪中包含的出勤天数或休息日会影响薪水，否则员工在月薪制下享有固定的报酬。因此，如果月薪为3800元且合同未特别约定，休两天应不影响薪水总额。提醒：若实际到手薪水少于3800元，且无法从合同中找出合理依据，可能表明存在薪资克扣问题，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅劳动合同，明确月薪是否包含出勤天数或休息日的影响；二是与雇主沟通，了解薪水计算的具体依据和规则。选择：若劳动合同条款清晰且对己有利，可直接依据合同维权；若合同表述模糊或存在争议，建议先与雇主友好沟通，协商解决方案；若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**查阅劳动合同**：首先，仔细阅读劳动合同中关于薪资支付、出勤管理、休息休假等条款，明确月薪是否包含特定出勤天数的要求。2.**与雇主沟通**：若合同未明确或存在疑问，主动与雇主或人力资源部门沟通，了解公司具体的薪水计算规则和依据，以及休息日是否会影响月薪。3.**保留证据**：沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。4.**法律途径**：若沟通无果，且确认存在薪资克扣行为，可向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。5.**和解或仲裁**：在必要时，可选择与雇主进行和解或通过劳动仲裁委员会进行仲裁，以解决薪资争议。