工资按工作22天计算合法吗

工资按22天计算是否合法需具体分析。根据《劳动法》，国家实行标准工时制，超出需协商。若未经协商且超时工作，则不合法。《劳动法》规定，平均每周工作时间不超过四十四小时，超出需与工会和劳动者协商，否则可能违法。若公司未经协商单方面决定22天制且超时工作，则不合法。
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工资按22天计算的常见处理方式有：查看劳动合同约定，了解公司福利制度，与公司协商。若公司违法，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先查看劳动合同是否有相关约定，再结合公司福利制度判断。若无明确约定且违法，应与公司协商；协商无果则考虑法律途径维护权益。
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工资22天制需分情况。具体操作：1. 查看劳动合同是否有22天制的明确约定，有则按约定执行。2. 无明确约定时，了解公司福利制度，看是否符合标准工时制。3. 若不符合且公司不愿协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。