劳动合同期限为一年，是不是得干满一年？

不一定得干满一年。-《劳动合同法》规定，劳动合同期限并非固定为一年，可根据双方协商确定。若未满一年离职，也不构成违法。-若劳动合同未到期而提前离职，且不违反法律规定，但若因此造成用人单位损失，需承担赔偿责任，可能影响个人职业声誉。
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常见处理方式：协商续签或离职。-选择协商续签，可与用人单位沟通后签订新合同，继续工作；选择离职，则按程序办理，避免纠纷。-离职时，若用人单位无过错，劳动者无需赔偿；反之，则可能需支付赔偿金。
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未满一年可离职。-操作：提前通知用人单位，按程序办理离职手续，确保不违反《劳动合同法》。