签完合同后被辞退

您提到公司提出并与您协商一致劝退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。这里的计算通常基于您的月工资和在公司的工作年限，具体标准可参考《劳动合同法》第四十七条，它详细规定了经济补偿金的计算方法，包括按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等规定。
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若您被公司单方面辞退且认为公司行为违法，您可以通过以下途径维权：1、与公司协商，要求支付双倍赔偿金；2、向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3、若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。请保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维权时使用。
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除了协商一致劝退，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工严重违反公司规章制度；2、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等，具体可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。