遭遇公司恶意降薪，想要离职怎么处理？

公司恶意降薪可要求赔偿后离职。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资或低于最低工资标准，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿、赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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恶意降薪可如此应对：1.协商：与公司沟通，表达不满，尝试恢复薪资或达成离职补偿协议。2.投诉：向劳动行政部门反映，请求介入调查，责令公司改正并支付赔偿。3.仲裁：若协商投诉无果，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。
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遭遇恶意降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。